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由于來自國企等方面的阻力,已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》(以下簡稱《條例》)**終難產(chǎn),不得已之下,人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務(wù)派遣辦法》出臺。據(jù)一位知情人士透露,《條例》屬于***行政法規(guī),出臺的時間更長,難度更大,而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場亟待規(guī)范,“制定辦法出臺的可行性可能會大一點(diǎn)”。正在制定中的《勞務(wù)派遣辦法》,屬于人社部部頒辦法,相當(dāng)于勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定的實(shí)施細(xì)則,用來規(guī)范目前勞務(wù)派遣中的模糊地帶,在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前,屬于**性政策。情節(jié)嚴(yán)重的,處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;梁溪區(qū)如何勞務(wù)派遣好處
需要注意的是,臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確,而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大,在實(shí)際操作中予以明確確實(shí)有一定難度,因而,為防止濫用勞務(wù)派遣,規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制。(二)關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣選擇將加強(qiáng)對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管,推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)以派遣為目的的勞動服務(wù):勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動力,以滿足其用工需求。三方關(guān)系:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,即用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))、用工單位和派遣員工。勞動關(guān)系與用工分離:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間存在勞動關(guān)系,而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動關(guān)系。靈活性:勞務(wù)派遣通常是短期、臨時性的,用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。職業(yè)多樣性:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)通常提供各種職業(yè)類型的派遣員工,用工單位可以根據(jù)自身需求選擇合適的員工。醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高,通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。
對輔助型崗位的解釋是為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。具體崗位由用工單位和本單位或職工**通過集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同確定。此外,勞務(wù)派遣工人利益受損,勞務(wù)派遣公司和用工單位需要連帶負(fù)有責(zé)任。但是,勞務(wù)派遣單位與用人單位違反勞動合同法等勞動法律規(guī)定如何處罰,具體數(shù)額仍待斟酌。一位接近人社部人士告訴記者,《勞務(wù)派遣辦法》出臺后,針對本不符合勞動合同法的規(guī)定,如果維護(hù)勞務(wù)派遣工利益,可能就傷害用人單位的利益;如果維護(hù)用人單位的現(xiàn)有利益,就可能使勞務(wù)派遣工的利益持續(xù)受到影響,這種傷害可能長期無法糾正。企業(yè)應(yīng)合理利用勞務(wù)派遣,優(yōu)化用工策略,提高人力資源管理水平;常州貿(mào)易勞務(wù)派遣概況
勞務(wù)派遣作為一種靈活、高效的人力資源管理模式,在滿足企業(yè)用工需求、降低成本和規(guī)避風(fēng)險等方面具有優(yōu)勢。梁溪區(qū)如何勞務(wù)派遣好處
2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動合同法》第58條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。梁溪區(qū)如何勞務(wù)派遣好處
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