有的企業(yè)通過發(fā)比較低標準公司,來逼走員工的這種行為,不僅無良還是違法的。而其目的,只是為了省下一筆經(jīng)濟賠償金,這不僅侵犯了要辭退員工的合法權益,也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤,我們應該要怎么辦?怎樣保全我們的利益呢?員工在工作中付出勞動,是應當?shù)玫较鄳膱蟪甑?。公司如果認為員工能力不夠,或其他原因要辭退員工,應當依法支付員工相應的經(jīng)濟補償,而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經(jīng)濟補償金的基數(shù)是過去12個月的平均薪資,如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后,辭退員工,支付的經(jīng)濟賠償也會大幅降低。若是公司當方面降低員工薪資,屬于違法行為。根據(jù)《勞動者合同法》第三十五條、十八條,薪資調整,需雇傭雙方協(xié)商一致,且要同工同酬,不能區(qū)別對待。公司的行為,已經(jīng)構成違法事實。我們可以先跟公司協(xié)商,要求支付經(jīng)濟賠償金。協(xié)商不成,可以通過勞動仲裁處理。申請勞動仲裁應提交申請書、身份證復印件等證據(jù)。湖北勞動仲裁后
勞動仲裁過程中作為當事人之一的勞動者需要提前知悉的大體內容要點有以下幾點。1.仲裁是一種權利,作為勞動者可以申請也可以放棄使用權或者申請權。2.仲裁得有具體的訴求,有些訴求可以合理合法,也可以不合理不合法,但是勞動者得提出1234條理由,諸如此類的具體需求,而且都得在勞動仲裁受理范圍內。3.訴求可能會得到支持,也可能不被支持,關鍵是看舉證責任和證據(jù)。4.勞動仲裁都是有技巧的,有哪些技巧,看案子的情況,以及訴求和證據(jù)情況而定。5.自己若是涉案,不要自行搜索,而應該是問專門的人士,向他們請教,求救或者委托代理律師處理。湖北勞動仲裁證據(jù)仲裁分兩種,一種是勞動仲裁,一種是勞動糾紛。
如果在工作過程中受了傷,如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定; 工傷維護權利程序是比較多的,如果自己不熟悉處理流程,比較好委托律師代理,畢竟專業(yè)的人做專業(yè)的事。依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 說明:如果用人單位已參加工傷保險,則上述費用由工傷保險基金支付,如果未參加工傷保險,則全部由用人單位承擔。 故員工因工死亡的,近親屬可獲得三項費用,喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
勞動仲裁前的準備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件,應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清理,案情簡單,適用法律、法規(guī)明確的案件,可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。 ②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定。 ③調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料,調查、收集證據(jù),查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題,應提交法定部門進行,沒有法定部門 的,由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查,受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的,應當在要求期限內函 告委托方仲裁委員會。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調查的事實,擬定對勞動糾紛的處理方案。 ⑤仲裁期限。勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進行司法解決的首先必經(jīng)程序。
申請勞動仲裁所需材料:1、申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份。被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。2、申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的,還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的,應當提供其工商注冊登記相關情況的證明,包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。5、申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內容。勞動仲裁相當于法庭,申請勞動仲裁相當于員工把企業(yè)告上法庭。湘潭撤銷勞動仲裁裁決
無故被辭退可以申請勞動仲裁。湖北勞動仲裁后
面對勞動糾紛,一定要選擇勞動仲裁嗎?當然不一定的。勞動仲裁不是單一解決問題的手段,同時勞動仲裁也未必是比較好的手段!那么遇到勞動糾紛,到底有幾種解決途徑呢?1.和公司協(xié)商一致解除,假如公司有意和你進行協(xié)商,公司能夠立刻支付的條件下,如果補償費用和理想的差不太多,走協(xié)商是**立竿見影的途徑了!2.找勞動監(jiān)察大隊,如果能找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者辦解決也是可以的,一般工作人員會以調解為主,嚇唬一下用人單位。這種途徑,用人單位一定會給勞動者一個答復的,但是是否能夠達到目的,就看公司的態(tài)度了!3.申請勞動仲裁,這是**常見也是**直接的方式,需要勞動者經(jīng)過立案、調解(非必要)、開庭、調解(非必要)、裁決或調解幾個環(huán)節(jié)。4.如果有協(xié)議或者只是欠薪等非常直接簡單的案件,可以直接去法院申請支付令!該途徑是**簡單直接,但是前提條件較為苛刻!湖北勞動仲裁后
湖南源真律師事務所坐落在雨花區(qū)勞動東路139號新世界創(chuàng)邸1601室,是一家專業(yè)的源真非訴法律服務涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財稅合規(guī)、股權激勵、私人財富傳承、突發(fā)事件應急,自成立以來,已服務上百家學校、企業(yè)和黨政機關,服務內容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應急處置、矛盾糾紛調解等,并辦理了上千件勞動爭議、侵權糾紛、合同糾紛等訴訟案件,全心全意維護了委托人的合法權益。公司。公司目前擁有專業(yè)的技術員工,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間,為客戶提供高質的產品服務,深受員工與客戶好評。湖南源真律師事務所主營業(yè)務涵蓋勞動仲裁,教育投資并購,教育法律服務,堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針,贏得廣大客戶的支持和信賴。公司深耕勞動仲裁,教育投資并購,教育法律服務,正積蓄著更大的能量,向更廣闊的空間、更寬泛的領域拓展。