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公司股權的頂層設計根據(jù)4C 理論，創(chuàng)始人、合伙人、重點員工、投資人四個維度為企業(yè)的重點，承載著企業(yè)的愿景、資源、資金、人力貢獻，因此從這四個維度來設計股權是科學的。創(chuàng)始人：創(chuàng)立企業(yè)極其艱辛，創(chuàng)始人清楚關鍵的是掌握企業(yè)控制權，來給企業(yè)灌輸自己的血液。創(chuàng)始人當然擁有較大的股權。合伙人：創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)伊始會拉一幫人創(chuàng)業(yè)，有人提供技術、有人提供資金、有人提供資源，這樣企業(yè)開始的時候能搭建框架正常運轉，合伙人為創(chuàng)始人的左膀右臂，當然需要一部分股權來激勵（8-15%）投資人：投資人在企業(yè)需要融資的時候參與起來，投資人就是為了資本孕育資本，一般簽訂對賭條款，股權占的比例較小。重要員工：員工的目的就是為了掙錢，加上股東身份的認同感，人才對企業(yè)來講至關重要，企業(yè)需要預留10％—25%的股權留住、吸引更多的人才?？紤]人才價值型企業(yè)越來越多，這塊員工的預留比例會加大。山東管理咨詢公司排名。

知賢管理咨詢的用工關系合規(guī)檢查主要涉及所有員工都有與公司簽訂的勞動合同，并且合同內容符合法律要求，包括工作職責、工作時間、工資待遇、福利等方面的明確規(guī)定。2.工資支付：確保按照法定要求及合同約定，按時足額支付員工工資。同時，合規(guī)檢查要關注是否存在無理扣減、遲延支付或未支付工資的情況。3.工作時間和休假：確保員工的工作時間符合法定要求，并且給予合法的休假權益，包括帶薪年假、病假、婚假、產假等。4.社會保險和公積金：確保按照法律要求為員工繳納社會保險和公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。濟南人力資源咨詢公司。市場人力資源顧問制度

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